Могут ли в ЛНР перевести сотрудника на другое рабочее место без его согласия

– Работаю на шахте. Подскажите, имеет ли право руководство без согласия работника переводить его на другую должность в связи с производственной необходимостью?
Елена

Отвечает юрист Александр Перепелкин:

– Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора, определенных сторонами.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами. Все остальные виды переводов допускаются только с письменного согласия работника.

Поделиться записью

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*