Что делать, если в трудовой ошибка

Довольно часто работодатели допускают ошибки при заполнении трудовых книжек. В дальнейшем это может привести к различным трудностям, в т. ч. при оформлении пенсии

Из-за нарушений в заполнении трудовых книжек и отсутствия подтверждающих документов при назначении пенсии могут быть исключены некоторые периоды из стажа работы. Это приведет к установлению пенсии в меньшем размере, а в отдельных случаях – к невозможности назначения пенсии в связи с недостаточным стажем работы.

Основные нарушения, которые допускаются при заполнении трудовых книжек:

– отсутствие или нечеткий оттиск печати на записях при увольнении с работы;

– отсутствие названия организации, должности в записи о приеме на работу;

– название организации должно быть написано полностью, а не в виде аббревиатуры;

– работнику оформили изменение фамилии на титульном листе трудовой книжки, но не внесли эти изменения во вкладыш трудовой книжки;

– в трудовую книжку запись внесена ручкой с зелеными или красными чернилами. Записи в трудовую книжку вносятся аккуратно шариковой или перьевой ручкой черными, синими или фиолетовыми чернилами;

– случается, что при реорганизации предприятия в трудовую книжку работника не вносится соответствующая запись, в результате наименование организации в записи о приеме на работу не соответствует наименованию предприятия в печати на записи об увольнении;

-даты записей и наименование профессий в трудовых книжках не соответствуют датам и наименованиям, указанным в приказах о приеме, переводе на другую постоянную работу или увольнении;

– при записи в трудовую книжку причины увольнения не делается ссылка на соответствующую статью трудового кодекса ЛНР.

– в трудовые книжки работников, имеющих право на пенсию на льготных условиях по Списку № 1 или № 2, не вносятся записи о результатах аттестации рабочих мест. Если работник имеет право на пенсию на льготных условиях, в трудовой книжке делается запись на основании приказа, изданного по результатам аттестации рабочих мест.

Устранить все эти нарушения в записях трудовых книжек можно. Так, для подтверждения периода работы, запись о котором внесена с нарушениями в трудовую книжку, достаточно предоставить справку с предприятия или архивную справку.

Если организация не ликвидирована, то ошибки могут быть устранены работодателем путем внесения в трудовую книжку соответствующих изменений и дополнений в порядке, установленном инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Особое внимание стоит обратить на то, что запись об увольнении с работы обязательно заверяется уполномоченным лицом, полномочия которого заверяются печатью организации. Если проставлена печать отдела кадров, то таким лицом может быть только начальник отдела кадров. Если запись об увольнении подписана руководителем, то заверена она может быть только печатью организации, печать кадровой службы в таком случае не допускается.

Главный специалист-юрисконсульт юридического отдела А.А. Григоренко

Поделиться записью
  • 1
    Поделиться

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*